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INFORMA SOBRE LA APROBACION DE LAS BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO
CONVOCADO PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL (CONTRATO DE
RELEVO) UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO A MEDIA JORNADA DENTRO DEL
AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ.
Los aspirantes
dispondrán de un plazo de 10 días para presentar las solicitudes una vez que se
publiquen las bases del proceso selectivo dentro del Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid.
Aranjuez, 6 de marzo de 2017.
La Junta de Gobierno Local celebrada el
pasado 15 de febrero en el Ayuntamiento de Aranjuez dejó aprobadas las bases, a
expensas de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid,
para regir el proceso selectivo convocado para cubrir mediante contratación
laboral temporal (contrato de relevo) una plaza de auxiliar administrativo a
media jornada dentro del ayuntamiento de Aranjuez. Las bases son las
siguientes:
1.- Características de la plaza:
Es objeto de la presente convocatoria la
cobertura de una plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO como personal laboral
temporal a tiempo parcial (50 % de jornada), mediante contrato de relevo por
jubilación parcial del titular.
2.- Requisitos y titulación:
Para poder participar en el proceso
selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o hallarse
incurso en alguno de los supuestos contemplados en el art. 57 de la Ley 7/2007,
de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no
exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Educación
secundaria Obligatoria, o equivalente, expedido con arreglo a la legislación
vigente.
f) Estar en situación de desempleado
mediante la correspondiente acreditación consistente en INFORME DEL PERIODO
ININTERRUMPIDO INSCRITO EN LA SITUACION DE DESEMPLEO acompañado de INFORME DE
VIDA LABORAL.
3.- Proceso de selección:
Será el concurso-oposición libre y constará
de dos fases:
a) Fase de concurso:
Consistirá en la calificación de los méritos
incluidos en el baremo que se expondrá a continuación y debidamente acreditados
por los aspirantes, mediante fotocopias en el momento de presentar la
instancia. Únicamente se valorarán los méritos obtenidos antes de la
finalización del plazo de presentación de instancias.
Serán méritos valorables los siguientes:
- Formación:
Por la participación en cursos de
formación y perfeccionamiento impartidos por organismos oficiales sobre
materias relativas al puesto de trabajo a desempeñar:
Hasta 25 horas: 0,05 puntos por curso
De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso
De 50 a 100 horas: 0,15 puntos por curso
De más de 100 horas: 0,25 puntos por curso
La suma total de este apartado no podrá
superar en ningún caso 1,25 puntos.
b) Fase de oposición.
Comprenderá dos ejercicios de carácter
obligatorio y eliminatorio:
Primer ejercicio: Teórico: tipo test:
Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas tipo test
que versarán sobre el contenido del temario.
Cada pregunta tendrá cuatro respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. El tiempo máximo para la
realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Calificación: cada respuesta acertada se
calificará con 0,20 puntos; las respuestas erróneas penalizarán con - 0,05 y
las respuestas en blanco no serán contabilizadas.
La calificación máxima será de 10 puntos
quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar
por escrito un supuesto práctico determinado por el Tribunal relacionado con
las tareas propias del puesto a desempeñar y que versará sobre las materias del
temario que figura en el Anexo. El tiempo para su realización será determinado
por el Tribunal. Calificación: El ejercicio será calificado con una puntuación
máxima de 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superarlo.
4.- Calificación definitiva:
La calificación definitiva del proceso de
selección vendrá dada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de
oposición y el concurso, estableciéndose en tal suma la siguiente ponderación:
Nota del Concurso + ( Nota de oposición x 0,75 ).
5.- Órganos de selección
Composición:
El Tribunal calificador de las pruebas
selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:
- Presidente
- Secretario: El de la Corporación o
funcionario de la misma en quien delegue, con voz y sin voto.
- Cuatro vocales
La designación de los miembros del tribunal
incluirá la de sus respectivos suplentes.
La composición del tribunal será técnica y
los vocales técnicos, deberán poseer titulación o especialización igual o
superior a la de las plazas convocadas.
6.- Solicitudes.
Las instancias, solicitando tomar parte en
el proceso, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de
Aranjuez y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento ( de lunes a
viernes: de 9,00 a 14,00h.y L y J de 15,00 a 18,30 horas; sábados en la
Jefatura de Policía Local: de 9,00 a 14,00 h.), en el plazo de diez días
naturales, contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
La presentación de instancias también podrá
efectuarse a través de los procedimientos establecidos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015,, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
La convocatoria se publicará en el Boletín
de la Comunidad de Madrid, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y Página
Web.
Junto con la instancia de participación en
el proceso selectivo los aspirantes, deberán aportar:
• Documentación, relativa a los méritos
fijados en el apartado 2 de las presentes bases para ser sometidos a valoración
del tribunal.
• La correspondiente acreditación de estar
en situación de desempleado consistente en INFORME DEL PERIODO ININTERRUMPIDO
INSCRITO EN LA SITUACION DE DESEMPLEO acompañado de INFORME DE VIDA LABORAL.
7.- Listado de admitidos y excluidos
Espirado el plazo de admisión de instancias,
el Alcalde-Presidente o la Junta de Gobierno Local, dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos
y excluidos, que se expondrá en el tablón de anuncios y en la página web
www.aranjuez.es del Ilmo. Ayuntamiento. En la misma se incluirá la composición
del Tribunal Calificador, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de las
pruebas.
8.- Publicación de la lista
Concluidas las pruebas correspondientes del
proceso selectivo, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, en la página web www.aranjuez.es
y demás lugares que estime oportunos la relación de aprobados por orden de
puntuación alcanzado.
9.-Elevación de la lista
El tribunal calificador elevará a la Junta
de Gobierno Local o Alcaldía la propuesta de contratación (relevo) del
aspirante seleccionado que obtenga mayor calificación.
10.- Falta de presentación de documentos.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo en
los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la
misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base
segunda, no podrá ser contratado, quedando anuladas las actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en su
instancia o documentación.
El aspirante seleccionado, formalizará el
contrato en el Departamento de Personal en la fecha que se le indique, quedando
sometido al periodo de prueba que en cada caso corresponda de conformidad con
la legislación vigente. Vinculación de las bases.
Las presentes bases vinculan al
Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas.
Tanto las bases, como cuantos actos administrativos se deriven de la
convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los
interesados en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 35/2015, de 10
de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.
Contra estas bases, que ponen fin a la via
administrativo, podrá interponer: Recurso potestativo de reposición, en el
plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta
notificación, ante el órgano que dicta el presente acto administrativo, de
conformidad con el artículo 124 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Recurso contencioso-administrativo, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la
presente notificación ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el
recurso potestativo de reposición, no podrá interponer recurso contencioso
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio administrativo.
ANEXO
Temario
1. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de
Aranjuez. Estatuto de los miembros de la Corporación. Organización política del
Ayuntamiento.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre de
Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas. Ámbito de
aplicación. Órganos de las Administraciones Públicas. Órganos colegiados.
Abstención y recusación.
3. Derechos de los ciudadanos en la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común. Derecho de acceso a archivos y registros. Registros.
Colaboración y comparecencia de los ciudadanos.
5. La obligación de la Administración de
resolver. Silencio administrativo. Efectos.
Términos y plazos.
6. Disposiciones y actos administrativos.
Concepto y clases. Requisitos del acto administrativo. Eficacia de los actos.
Ejecutividad. Efectos. Notificación. Práctica de la notificación. Publicación.
Medios de ejecución forzosa. Nulidad anulabilidad e irregularidad de los actos.
Transmisibilidad, conversión, conservación y convalidación de actos
administrativos.
7. Fases del procedimiento administrativo
(I). Concepto. Interesados en el procedimiento. Iniciación. Clases de
iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Acumulación.
Ordenación.
8. Fases del procedimiento administrativo
(II). Instrucción. Alegaciones. Pruebas. Informes. Participación de los
interesados. Finalización.
9. Revisión de actos en vía administrativa.
Revisión de oficio. Recursos administrativos. Reclamaciones previas al
ejercicio de acciones civiles y laborales.
10. Potestad sancionadora. Principios de la
potestad sancionadora. Principios del procedimiento sancionador. Procedimiento
sancionador.
11. Responsabilidad patrimonial de la
Administración Pública. Principios y procedimientos de responsabilidad.
Exigencia de responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
12. El presupuesto de las Entidades Locales.
Principios. Estructura presupuestaria. Elaboración. Aprobación. Ejecución.
Bases de Ejecución. Prórroga del presupuesto. Modificaciones presupuestarias.
13. La Hacienda Local. Normativa aplicable.
Principios tributarios de las Haciendas Locales. Recursos de las Entidades
Locales. Los ingresos municipales de derecho público no tributarios.
14. Los ingresos tributarios de los municipios.
Tasas. Contribuciones especiales. Impuestos.
15. Personal al servicio de la
Administración Local I. Concepto. Clases. Derechos y deberes de los
funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
16. Contratación del Sector Público.
Contratos administrativos y contratos privados de la Administración. Requisitos
de los contratos. Órganos de contratación”.
acipa continua
con la labor informativa desde el despacho del Ayuntamiento y desde su correo electrónico
(acipa2003@gmail.com) para realizar
todas las gestiones de interés para los ciudadanos de Aranjuez.
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